شرح جدیدوظايف كارآموزي وكالت دادگستري
م ) پايان يا ختم دوره : اتمام انجام كليه تكاليف ، طبق شرح وظايف در مدت مقرر و اعلام كتبي به
كميسيون.
ن
) مدارك : آنچه كه نشان دهنده انجام تكاليف است.س
) اختبار : امتحان كتبي و شفاهي پايان دوره.ماده ٢
) كارآموز به محض صدور پروانه ، تحت پوشش صندوق قرار مي گيرد، لذا بايد حق بيمهمقرر را در مهلت معين بپردازد
.ماده ٣
) ملاك تعيين محل اشتغال ، نمره اكتسابي داوطلب در آزمون ، صرفنظر از سهميه قبوليخواهد بود
.فصل دوم
: شروع كارآموزي و مدت آنماده ٤
) پذيرفته شده آزمون و متقاضي پروانه بعد از ثبت نام ، تكميل پرونده و تصويب هيئتمديره ، مدارك زير را از دفتر كانون دريافت مي كند
:الف
) اصل پروانه و كارنامه مطابق نمونه اتحاديه.ب
) سه برگ معرفي نامه ( نسخه اول و دوم ، براي وكيل سرپرست و كارآموز و نسخه سوم مشتملبر تاييد وكيل سرپرست با قيد تاريخ رؤيت و گواهي شروع دوره جهت ضبط در پرونده كانون
. )ج
) دو نسخه معرفي نامه ( نسخه اول به دادگستري كل محل كارآموزي جهت معرفي به دادگاه ها، نسخه دوم براي كارآموز
)د
) شرح وظايفتبصره
) كارآموز مكلف است حداكثر ظرف ده روز از تاريخ اخذ مدارك ، در دفتر وكيل سرپرستحاضر شده و نسخه سوم معرفي نامه بند
( ب ) را پس از گواهي وكيل سرپرست به كانون ارائهدهد
.تاريخ گواهي ، به منزله شروع دوره است مشروط بر اينكه ظرف مدت فوق ، تكاليفكارآموزي را شروع كند
.ماده ٥
) از تاريخ شروع دوره ، كارآموز موظف است هجده ماه تمام ( به استثناي مواردي كه درقانون مدت ديگري تعيين شده باشد
) تكاليف را بلاانقطاع انجام دهد.تبصره
) در صورتي كه به عللي مانند بيماري ، زايمان ، فوت اقرباي نسبي و سببي درجه اول ازطبقه اول، سفر حج واجب و تحصيل ، وقفه اي در كارآموزي ايجاد شود ، كارآموز بايد كتبا تقاضاي
مرخصي خود را براي اتخاذ تصميم به كميسيون ارائه دهد
.ماده ٦
) در صورتي كه كارآموز بدون اخذ مرخصي از انجام بلاانقطاع تكاليف خودداري ورزد ،مدت زمان توقف به انضمام تمام يا قسمتي از كارآموزي قبل از آن ، قابل پذيرش نخواهد بود
.ماده ٧
) كارآموز مكلف است صرفا در محلي كه توسط كانون براي كارآموزي تعيين شده ، وظايفخود را تحت نظر وكيل سرپرست انجام دهد و در دادگاه هاي همان محل شركت كند
.در مواردي كهشهر محل كارآموزي خارج از مركز استان باشد ، كارآموز مي تواند تا يك چهارم حد نصاب تكليف
شركت در جلسات دادگاه را با موافقت كميسيون در جلسات دادگاه هاي كيفري استان و تجديدنظر
استان متبوع شركت كند
.ماده ٨
) در صورتي كه در اثناي دوره ، كانون متبوع كارآموز به طور قطع تغيير كند ، نظريهكميسيون كانون اول در مورد مدت زمان كارآموزي قبلي به كانون دوم ارسال مي شود
.پذيرش تماميا قسمتي از مدت مذكور با كميسيون كانون دوم خواهد بود
.ماده ٩
) در صورت وجود شرايط پيش بيني شده در آيين نامه انتقال ، كارآموز مي تواند دوره خودرا به صورت مهمان در غير از كانون متبوع طي كند
.كانون ها ( متبوع و ميزبان ) در رد يا قبولدرخواست انتقال مختارند
.ماده ١٠
) در صورت پذيرش انتقال ، كارآموزي ، تحت نظر كانون متبوع و ميزبان به ترتيب زيرانجام مي شود
:الف
) امور تحت نظر كانون متبوع١
) صدور و تمديد پروانه٢
) موافقت ابتدايي با معرفي كارآموز به كانون ميزبان.٣
) بررسي نهايي مدارك و عنداللزوم اعطاي مجوز شركت در اختبار.٤
) برگزاري اختبار ، اعلام نتيجه و حسب مورد صدور پروانه وكالت يا تجديد دوره.٥
) هرگونه تصميم گيري در خصوص كارآموز به استثناي مواردي كه در بند ب خواهد آمد.ب
) امور تحت نظر كانون ميزبان .١
) موافقت با انتقال دوره به صورت مهمان.٢
) تعيين وكيل سرپرست و معرفي كارآموز به وي.٣
) صدور كارنامه.٤
) معرفي به دادگستري كل محل كارآموزي.٥
) تعيين نحوه حضور در جلسات سخنراني و كارگاه هاي آموزشي.٦
) تعيين عنوان كار تحقيقي ، دريافت ، بررسي ، تاييد يا رد آن..
٧ ) اتخاذ تصميم در مورد موضوع ماده ٦٨
) بررسي ابتدايي مدارك و اعلام نتيجه به كانون متبوع حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريختحويل توسط كارآموز
.٩
) تشخيص هرگونه اقدام خلاف حسن رفتار و اخلاق كارآموز ، مخالفت قطعي با ادامه كارآموزيو معرفي كارآموز به كانون متبوع جهت هرگونه تصميم گيري از جمله در خصوص اعمال تبصره ٣
ماده ٦ قانون كيفيت اخذ پروانه وكالت دادگستري
.١٠
) رسيدگي به ساير تخلفات انتظامي كارآموز در طول دوره. بصره ١ ) انتقال محل كارآموزي به كانون ميزبان براي يك دوره كامل است . در صورت تجديد ياتمديد دوره ، انتقال مجدد منوط به موافقت كانون هاي متبوع و ميزبان است
.تبصره ٢
) پرونده اداري كارآموز در كانون متبوع نگهداري و بدل مفيد آن به كانون ميزبان ارسالمي شود
.فصل سوم
: تكاليف كارآموزيماده ١١
) كارآموز موظف است وظايف زير را در دوره كارآموزي تحت نظر كانون انجام دهد.١١
) انجام كارهايي كه از طرف كانون ارجاع مي شود ، مانند كار در دادسرا ، دادگاه ، شعبه -١معاضدت و غيره
.١١
) طي دوره آموزش رايانه به تشخيص كانون و ارائه گواهي مراكز آموزشي مورد تاييد كانون. -٢١١
) مطالعه قوانين و متون حقوقي، انجام كارها و پيگيري پرونده هاي مرتبط با كارآموزي، -٣تحت نظر و راهنمايي هاي وكيل سرپرست و تسليم گزارش به وي
.نتيجه اقدامات مذكور در كارنامه كارآموز درج و توسط وكيل سرپرست گواهي مي شود
.تبصره ١
) كارآموز بايد كليه امور وكالتي را كه خود قبول مي كند يا توسط وكيل سرپرست ارجاعمي شود، مانند تنظيم وكالت نامه ، دادخواست ، شكواييه ، لايحه و
...با نظارت وكيل سرپرستانجام دهد، به گونه اي كه در هر مورد رسيدگي به امور وكالتي كارآموز به وسيله وكيل سرپرست
و مقامات كانون به سهولت امكان پذير باشد
.تبصره ٢
) كارآموز از تاسيس هرگونه دفتر يا موسسه ، منفردا يا متفقا با كارآموزان ديگر و وكلاممنوع بوده و مكلف است در دفتر وكيل سرپرست حاضر شود
. تخطي از اين امر تخلف انتظاميمحسوب مي شود
.تبصره ٣
) نشاني كارآموز منحصرا نشاني وكيل سرپرست است كه بايد جهت ابلاغ هرگونه اوراقارسالي از كانون يا اوراق قضايي ، در وكالتنامه ، سربرگ، كارت ويزيت و مكاتبات قيد نمايد
.تبصره ٤
) كارآموز بايد گزارش عملكرد خود را كه حاوي حضور در جلسات دادگاه ، سخنراني وكارگاه آموزشي و دفتر است ، در پايان هر سه ماه ، به وكيل سرپرست ارائه دهد
.وكيل سرپرستنيز بايد پس از ملاحظه گزارش مذكور ، حداكثر ظرف يك هفته ، نظر خود را به كميسيون اعلام
كند
.١١
) شركت در جلسات سخنراني ، كلاس ها و كارگاه هاي آموزشي كه از طرف كانون برگزار -٤مي شود
.تبصره ١
) عدم حضور كارآموز در بيش از يك پنجم مجموع جلسات سخنراني يا كارگاه هايآموزشي ، نقصان محسوب و برابر ماده ١٦ عمل مي شود
.تبصره ٢
) عدم حضور در بيش از يك دوم جلسات موجب تجديد دوره خواهد شد.تبصره ٣
) جلسات سخنراني و كارگاه هاي آموزشي بايد با ذكر دقيق تاريخ ، موضوع و نام سخنرانبه طور متوالي در كارنامه درج و به مهر و امضاي نماينده كميسيون برسد
.تبصره ٤
) همراه نداشتن كارنامه ، تاخير بيش از پانزده دقيقه يا ترك جلسه پيش از اتمام بهمنزله غيبت خواهد بود
.١١
) ايراد سخنراني با توجه به امكانات كانون و تصميم كميسيون. -٥١١
) تهيه و ارائه كار تحقيقي. -٦تبصره ١
) كارآموز بايد حداكثر ظرف سه ماه از شروع دوره ، هفت عنوان كار تحقيقي به كميسيونپيشنهاد كند
. موضوع كار تحقيقي با تصميم كميسيون از بين عناوين پيشنهادي يا خارج از آن تعيينو ابلاغ مي شود
.تبصره ٢
) كار تحقيقي تحت نظر وكيل سرپرست ، حداقل در چهل صفحه تهيه و به همراه لوحفشرده نهايتا سه ماه قبل از پايان دوره به كميسيون ارائه مي شود
.تبصره ٣
) كار تحقيقي بايد حاصل مطالعات شخصي كارآموز ، با توجه به مباحث مطروحه وآموزش هاي كاربردي بوده ، با رعايت دقيق اصول نگارش و ذكر منابع استنادي ، تهيه شود
.تبصره ٤
) عدم ارائه كار تحقيقي در موعد مقرر موجب تجديد دوره و عدم تاييد نهايي آن ، موجبادامه دوره به مدت شش ماه با انجام كليه تكاليف است
.١١
) شركت در جلسات دادرسي مدني و كيفري دادگاه ها حداقل ماهي دو مرتبه و تهيه گزارش -٧از پرونده هاي مذكور
.تبصره ١
) هدف از حضور در جلسات دادگاه هاي مدني و كيفري آن است كه كارآموز با طرزاستدلال و استناد طرفين دعوا و وكلاي آن ها به قوانين ، نحوه برخورد قضايي دادگاه ها با موضوع
پرونده و دلايل رد يا قبول استدلال ها و مستندات طرفين آشنا شود
. براي آموزش بهتر ، كارآموزبايد حتي المقدور در جلسات محاكم با موضوعات متنوع شركت كرده ، از تهيه گزارش با موضوعات
تكراري و مشابه خودداري كند
.تبصره ٢
) يكي از جلسات ماهانه دادگاه ها ، بايد محاكمه كيفري باشدو كارآموز در تمام جرياندادرسي حضور داشته و گزارش جامعي از پرونده، شامل
:شكواييه ، تحقيقات مقدماتي، قرار اخذتامين كيفري ، قرار مجرميت ، كيفرخواست و رسيدگي در دادگاه اعم از
: كيفيت ابلاغ و احضار ،نوع اتهام ، اظهارات طرفين و وكلاي آن ها و راي يا تصميم دادگاه تهيه كند
.تبصره ٣
) منظور از محاكمات مدني حضور در جلسه اي است كه تشكيل و دادرسي انجام شود، اعماز اينكه منجر به ختم آن بشود يا خير
.لذا حضور در جلسه دادگاهي كه بدون محاكمه تجديد شود ،دليل انجام وظايف نيست
.از پرونده اي كه در جلسه موردنظر رسيدگي شده ، بايد گزارش كامليشامل
: متن دادخواست ، ادله و مستندات آن ، كيفيت ابلاغ ، جريان دادرسي ، اظهارات اصحابدعوا و وكلاي ايشان و راي يا تصميم كامل دادگاه تهيه شود
.تبصره ٤
) تهيه گزارش از موضوعاتي كه مستلزم تشكيل جلسه دادرسي نيست ،مانند برخي ازمسائل امور حسبي ، دستور موقت ، تامين خواسته ، تامين دليل و پرونده هاي اجرايي ، همچنين
تهيه گزارش از روند تحقيقات مقدماتي دادسرا در پرونده هاي كيفري انجام تكليف مقرر محسوب
نمي شود
.تبصره ٥
) گزارش ها بايد حداكثر ظرف دو هفته از تاريخ جلسه دادگاه ، به صورت منظم جمعآوري ، تايپ يا پاكنويس شده ، در مواعد اعلامي ، تسليم كميسيون شود
.شماره گذاري صفحات و تنظيم فهرست براي گزارش ها ضروري است
.تبصره ٦
) كارآموز بايد در پايان هر يك از گزارش ها ، نظر استنباطي خود را حداقل در ده سطرنسبت به موضوع پرونده ، گردش كار ، اظهارات طرفين و تصميم دادگاه ، نفيا يا اثباتا به صورت
مستدل بيان كند
. گزارش ها و اظهار نظر كارآموز ، توسط اعضاي كميسيون ارزيابي مي شود.تبصره ٧
) حضور كارآموز ، ماهانه در دو جلسه دادرسي مدني و كيفري دادگاه ها ، حداقل تكليفاست
. لذا كسري حضور در جلسات دادگاه در هر ماه را نمي توان از طريق شركت اضافي در ماه هايديگر جبران كرد
.تبصره ٨
) در صورت لزوم و به تشخيص كميسيون ، به تعداد شركت در جلسات دادگاه اضافهخواهد شد
.تبصره ٩
) كارآموز بايد در هر نيمه از ماه در يك جلسه دادگاه شركت كند. در ماه هاي فروردين واسفند ، شركت در دو جلسه در يك نيمه از ماه بلامانع است
.تبصره ١٠
) كارنامه بايد از حيث حضور در جلسات دادگاه ها ، منظم و از نظر رديف و تقدم وتاخر تاريخ متوالي باشد
. كارنامه هايي كه اين ترتيب در آن ها رعايت نشود ، از نظر كميسيونقابل پذيرش نيست
.تبصره ١١
) كليه رديف ها و قسمت هاي مربوط به شركت در جلسات دادگاه ها ، بايد در روزجلسه دادرسي تنظيم و توسط دادگاه گواهي شود
. رديف ها و قسمت هاي فاقد اين شرايط ، توسطكميسيون ابطال مي شود
.تبصره ١٢
) تهيه گزارش از پرونده هايي كه كارآموز در آن وكالت دارد ، قابل پذيرش نيست.تبصره ١٣
) كارنامه و گزارش هاي تهيه شده ، دليل عمده و ملاك انجام تكاليف است ، لذا بايد درحفظ و نگهداري كارنامه و گزارش ها كمال دقت و مواظبت به عمل آيد
.تبصره ١٤
) صفحات كارنامه در دو نسخه تهيه مي شود. كارآموز پس از تكميل هر صفحه بايدنسخه دوم را جدا كرده و در بايگاني خود نگه دارد
.در صورت فقدان يا از بين رفتن كارنامه ،نسخه دوم جايگزين آن مي شود
. عدم ارائه نسخ دوم در موعد اعلامي ، به منزله عدم انجام تكاليفتلقي مي گردد و كميسيون حسب مورد نسبت به آن اتخاذ تصميم خواهد نمود
.١١
) حضور در دايره معاضدت قضايي و آموزش لازم با توجه به امكانات كانون و تصميم -٨كميسيون ، و ارائه دوره گواهي دايره مذكور در پايان دوره
.فصل چهارم
: پايان دوره و اختبارماده ١٢
) كارآموز مكلف است پس از پايان دوره يا در مواعدي كه كميسيون مقرر مي دارد، ختمدوره خود را اعلام ، و مدارك انجام تكاليف را حداكثر ظرف بيست روز به شرح زير تسليم كند
:الف
) كارنامه كارآموزيب
) گزارش هاج
) گواهي تسليم كار تحقيقيد
) گواهي طي دوره هاي آموزش در دايره معاضدت قضايي و مباني كامپيوتر و اينترنت.ماده ١٣
) كميسيون بعد از بررسي مدارك و تكاليف كارآموزان متقاضي شركت در اختبار ، اساميواجدين شرايط را حداقل يك هفته قبل از اختبار در تابلو اعلانات و سايت كانون ، اعلام مي كند
.ماده ١٤
) كميسيون درباره كارآموزاني كه در موعد مقرر ، اعلام ختم دوره نكرده ، يا مدارك خودرا كلا يا جزئا تسليم ننموده ، يا مدارك ايشان قابل قبول تشخيص داده نشود ، تصميم مقتضي اتخاذ
خواهد كرد
.ماده ١٥
) كميسيون در مميزي تكاليف كارآموزان واجد شرايط شركت در اختبار ، درجات زير رااعمال مي كند
.الف
) قابل قبول ب ) خوب ج ) بسيار خوب د ) عاليبراي درجات خوب ، بسيار خوب و عالي به ترتيب نمرات يك ، دو ، سه منظور مي شود
. ايننمره با مجموع نمرات نهايي اكتسابي كارآموز در اختبار
( موضوع تبصره ماده ١٩ ) جمع و سپسمعدل كل تعيين مي شود
.ماده ١٦
) چنانچه در انجام تكاليف ، بدون عذر موجه نقصاني وجود داشته باشد كه از مواردتجديد دوره محسوب نشود ، دوره ، با انجام تمام يا بعضي از تكاليف به مدتي كه از يك سال
بيشتر نباشد ، تمديد مي شود
. در صورت وجود عذر موجه ، كارآموز موظف به تكميل دوره و رفعنقص از تكاليف ، طبق نظر كميسيون خواهد بود
.ماده ١٧
) كارآموزي كه براي عدم شركت در اختبار عذر موجه داشته باشد ، بايد قبل از اختبار ودر مورد حوادث غير مترقبه حداكثر ظرف يك هفته بعد از اختبار ، موضوع را به كميسيون اعلام
كند
. در صورت تشخيص موجه بودن عذر ، كارآموز موظف به شركت در كليه مراحل و مواددرسي اختبار بعدي خواهد بود
. در اين صورت كارآموز از انجام تكاليف به استثناي وظايف محولهاز سوي كانون و وكيل سرپرست معاف است
.تبصره ١
) بيماري با گواهي پزشك متخصص ، زايمان ، فوت اقرباي نسبي و سببي درجه اول ازطبقه اول و سفر حج واجب از جمله معاذير موجه محسوب مي شوند
.تبصره ٢
) استفاده از حكم اين ماده در هر شرايطي براي دو بار امكان پذير است.ماده ١٨
) كميسيون حداقل سالي يك بار اختبار برگزار مي كند . آگهي متضمن زمان و مكانبرگزاري در محل كانون الصاق و در سايت كانون منعكس مي شود و به منزله ابلاغ به كارآموزان
واجد شرايط براي اختبار است
.تبصره ١
) پس از آگهي مذكور هيچ كارآموزي نمي تواند مدعي عدم اطلاع از زمان و مكان برگزارياختبار باشد
.تبصره ٢
) مواد اختبار عبارتند از : حقوق مدني ، حقوق جزا ، حقوق تجارت ، آيين دادرسي مدنيو قوانين و مقررات وكالت ، آيين دادرسي كيفري و حقوق ثبت و امور حسبي
.ماده ١٩
) حداقل نمره قبولي در اختبار معدل ده از بيست است . چنانچه معدل كل بين ده تادوازده باشد ، يك نمره كمتر از هفت و در صورتي كه بالاتر از دوازده باشد ، دو نمره كمتر از
هفت قابل پذيرش است
.تبصره
) در معدل گيري هر درس ضريب نمره اختبار كتبي ٣ و شفاهي يك خواهد بود.ماده ٢٠
) نتيجه اوليه اختبار در محل كانون اعلام مي شود و كارآموز مردود مي تواند از تاريخاعلان ، حداكثر ظرف سه روز اعتراض خود را با ذكر دليل به كميسيون اعلام كند ، نظر كميسيون
در رسيدگي به اعتراضات و بررسي اوراق امتحاني ، قطعي است
.ماده ٢١
) كميسون حداكثر ظرف يك هفته پس از پايان رسيدگي به اعتراضات ، نتيجه نهايياختبار را جهت طرح در هيئت مديره و اتخاذ تصميم به رياست كانون گزارش مي كند
.تبصره
) كانون مي تواند حسب مقتضيات خود براي نفرات برتر اختبار هر دوره با توجه به تعدادآن ها ، حق انتخاب محل اشتغال را در نظر بگيرد
.ماده ٢٢
) كارآموز در صورت شركت در اختبار تا اعلام قبولي و انجام مراسم تحليف ، مكلف استامور وكالتي را كماكان تحت نظارت وكيل سرپرست انجام دهد
.فصل پنجم
: تجديد دوره و انتفاي كارآموزيماده ٢٣
) تجديد دوره به اين معنا است كه كارآموز بايد يك دوره ديگر تمام تكاليف را انجام دهد.(
به استثناي آموزش رايانه و اينترنت و تهيه كار تحقيقي مشروط به آنكه قبلا انجام شده باشد.)تبصره
) تجديد دوره تحت هر شرايطي فقط براي يك دوره امكان پذير است و مدت آن برايمردودين علمي يك سال و در ساير موارد هجده ماه خواهد بود
.ماده ٢٤
) موارد تجديد دوره به قرار زير است:.
١١- الف ) مورد پيش بيني شده در تبصره ٢ بند ٤ب
) ايجاد وقفه در طي دوره به مدت يك سال متوالي و يا دو سال متناوب.ج
) كارآموزي كه در اولين دوره ، اعلام ختم دوره نكرده و در مواعد مقرر ، مدارك را تسليم نكند.د
) كارآموزي كه بدون عذر موجه در اختبار مقرر شركت نكند.ه
) كارآموزي كه عليرغم شركت در جلسات كتبي اختبار ، بدون عذر موجه از شركت در جلساتشفاهي خودداري كند
.ز
) كارآموزي كه در اختبار پايان اولين دوره مردود شود.ح
) كارآموزي كه به تشخيص كميسيون ، تكاليف خود را به نحو كامل انجام نداده و امكان رفعنقص از آن نيز وجود نداشته باشد و يادر صورت امكان رفع نقص ، در موعد مقرر اقدام به رفع
نقص نكند
.ط
) كارآموز مشمول ماده ١٦ كه در اختبار مقرر شركت نكند.ماده ٢٥
) انتفاي كارآموزي به اين معنا است كه به تشخيص كميسيون و تصويب هيئت مديرهاستمرار كارآموزي كان لم يكن و ملغي الاثر مي شود و پذيرش مجدد منوط به قبولي در آزمون
ورودي خواهد بود
.ماده ٢٦
) موارد انتفاي كارآموزي به قرار زير است:الف
) اصرار بر عدم رعايت شئون وكالت يا اخلاق حرفه اي يا تكرار تخلف از شرح وظايف بهنحوي كه استمرار كارآموزي به مصلحت نباشد
.ب
) عدم شروع دوره و يا وقفه غير موجه در انجام تكاليف به مدت بيش از يك سال متوالي و يابيش از دو سال متناوب از تاريخ صدور پروانه يا تجديد دوره
.ج
) كارآموزي كه در پايان دوره تجديدي ، از حضور در اختبار خودداري كرده و مشمول ماده ١٦نباشد يا در صورت شركت در اختبار ، مردود علمي شود
.د
) كارآموز مشمول ماده ١٧ كه سابقا تجديد دوره شده و از حضور در اختبار مقرر خودداري كند ويا در صورت شركت در اختبار مردود علمي شود
.تبصره
) در موارد انتفاي كارآموزي كميسيون تصميم خود را به كارآموز اعلام و براي وكيلسرپرست وي ، رياست كل دادگستري استان و اتحاديه ارسال مي كند
.در اين صورت استفاده ازپروانه و عنوان كارآموزي ممنوع و از مصاديق تظاهر به وكالت موضوع ماده ٥٥ قانون وكالت است
.ماده ٢٧
) از جمله مصاديق بند الف ماده ٢٦ عبارتند از :الف
) نقض قوانين و نظامات .ب
) رفتار و گفتار برخلاف شرافت وكالت و قضاوت .ج
) بي حرمتي به مقامات قضايي ، اداري ، وكلا و كارآموزان .د
) بي حرمتي و عدم رعايت ادب و نزاكت نسبت به اعضاي كانون ، مسئولين و ارگان هاي آن.ه
) تعامل
بسم الله الرحمن الرحیم وتمت کلمت ربک صدقاوعدلا